公司所倡导的企业文化-- “诚信”， “智慧”， “包容”， “尊重”， “勤奋”， “创新”
 
第一是“诚信”，“诚信”体现在公司的员工（合作者）之间，公司与员工之间，公司与客户之间，公司员工与客户之间。没有诚信的员工无法受人尊敬并取得个人成就，没有诚信精神的企业被市场所淘汰。
 
第二是“智慧”，“智慧”和“聪明”不同，聪明的人往往 ，（1）寓于小利，讨争口舌之快，但失去的是朋友和上级的信任与合作；（2）另外看到一点不公平，总是从自身找到不平衡之处，没有大局观。我们共勉成为拥有“智慧”的人，瑞道公司认为拥有“智慧”的人a，善于分辨“大”与“小”的关系b.并认同帮助拥有实现其他员工（合作者),客户和公司的利益才是实现自身利益的基石c.当然“智慧”的人需要重视自身的修养而不为外界所动。有一句话即“大公大私”，因为“大公大私”的人，反而可以实现更多的个人价值，并终惠及自身。
 
第三是“包容”，论语中有一段对话，大意是孔子的徒弟是否能用一个字来指导人的一生并可使其终身受益，孔子讲“其恕乎”。这里的“恕”讲的是“宽恕”，“宽恕”还有“包容”的文化内涵。没有包容性并排外的个人或集体是不健康并无法发展壮大。从小处讲，如在销售人员和操作人员之间合作时更多的换位思考，互相理解；如和善对待新来员工并帮助他进入到公司的集体中；从大处讲，每个人能够严于律己，宽以待人，而公司需要有包容胸怀，海纳百川的气度。
 
第四是“尊重”，“尊重”有四重含义，第一是尊重我们的客户，没有客户的支持，一切公司的运营和员工的发展都无从谈起，我们的客户永远是瑞道的客户。第二是尊重年长于己的人，从小处讲大家不吝惜用“您”字，从大处讲则做到“懂事”。您的尊重会提供给每年年长的安定和自尊，并会赢得大家对于您的尊重。第三是尊重您的上级管理人员和他们的决定，当然，瑞道不希望出现上级管理人员的“绝对权威化”，每位上级管理人员应该做到“谦恭”和“自省”，但每位员工应该尽力理解并支持您的管理人员和他们的决定，并用智慧的方式理性的表达您的不同意见。第四是尊重“智慧”的人，瑞道正视社会出现的个性化，娱乐化和颠覆传统的思潮，但公司推崇传统的“智慧”标准。希望每一位员工“尊重”智慧的人，并将“智慧”之光普及到公司每个角落。
 
第五是“勤奋”，不用多讲，公司没有勤奋工作的员工，就不能拥有瑞道公司为之自豪的客户，也不能创造硕果累累的未来，更无以回报勤奋工作的员工。勤奋的员工和秦风的瑞道公司互为助力得以共同创造更加美好的未来。
 
第六是“创新”，创新来源与瑞道公司对科技的不断投入；来源于对现有业务流程的改造；来源于对新的业务产品的开发等等。“创新”在企业的每个角落，但她初本来源于“人的智慧”和对“唯一不变的是变化”理念的认同。瑞道“创新”的目标是服务内容在“化繁为简”和服务效果的“以人为本”。公司希望每位员工加强日常的学习，获取知识，努力打造“科技瑞道，人为瑞道，创新瑞道”的品牌。
 
公司总会以一种“开放的胸怀”来面对员工的选择和未来，公司总会有“危机意识”来留住每位和公司拥有同样价值观的员工，公司的发票同员工的最终利润拆求是一致的。最后用一次非常令人钦佩的企业家的话来共勉：“认真做事，大度做人”